Advisering ten aanzien functiehuis/salarishuis
Welke resultaten worden er vanuit jouw functie verwacht door zowel de interne als de externe klant?
Welke problemen moeten worden opgelost en welke deskundigheid is nodig?
En wat is een passende beloning voor deze taken?
Herkenbaar? Wij helpen je graag! Onze consultants hebben jarenlange ervaring in het schrijven van functieprofielen binnen de accountancy. We leggen direct de link met het salarishuis en geven hierover passend advies.
Het schrijven van een functieprofiel kan voor een onervaren schrijver best een hele klus zijn. Toch is het essentieel! Het helpt niet alleen bij het opstellen van een vacature, maar biedt ook inzicht in interne processen. Bovendien helpt het om de functie later op een goede, afgebakende manier te kunnen beoordelen. Het vormt de basis voor sterke ontwikkelgesprekken met jouw collega's.
Coaching van leidinggevenden/teamontwikkeling
Leidinggeven vereist veel verschillende vaardigheden. Tegenwoordig ligt de focus steeds meer op het relationele aspect: motiveren, doelen stellen, omgaan met ondergeschikten, generaties en karakters. Een leidinggevende is zich hier niet altijd goed van bewust. Een coachingstraject helpt daarbij.
Met een coachingstraject wordt jouw leidinggevende zich bewust van zijn hr-taken en de uitvoering hiervan. Hij of zij leert hoe je het beste kunt omgaan met verschillende karakters en situaties. Met behulp van dit traject begrijpt de leidinggevende zijn collega’s beter en daardoor kan hij beter anticiperen op nieuwe en bestaande situaties. Voor kleine teams is het mogelijk om deze coachingstrajecten in groepsverband te houden om de teamontwikkeling optimaal te benutten.
Outplacement/loopbaanadvies
Het geven van loopbaanadvies ligt heel dicht bij onze core business. We geven dit echter vaak alleen wanneer iemand bij ons solliciteert en wij met diegene in gesprek gaan om de juiste match te vinden. Maar het is ook waardevol voor medewerkers die niet tevreden zijn met hun functie of vastgeroest zit. Soms is het tijd voor nieuwe impulsen en wij ondersteunen hier graag in. Niet alleen om een geschiktere match te vinden, maar ook om het werkplezier terug te brengen bij jouw medewerker. Het loopbaanadvies kan eventueel gecombineerd worden met een outplacementtraject.
Duurzame inzetbaarheid
De pensioenleeftijd stijgt en werknemers blijven steeds langer vitaal. Dit vraagt een andere aanpak dan 30 jaar geleden. Dit noemen we duurzame inzetbaarheid. Normaliter zorgt de directie voor deze grote lijnen en reikt Human Resources (HR) de tools aan om deze lijnen uit te zetten. Echter, niet alle kantoren hebben een HR-afdeling die deze tools biedt. Wij ondersteunen hier graag bij.
De accountancy is een zittende werkomgeving. Veel administratief werk, zittend achter de computer. Te veel zitten is schadelijk voor je gezondheid. Bovendien zijn bureaus en stoelen vaak onvoldoende afgesteld op de werknemer. Dit kan zorgen voor onnodige gezondheidsklachten. Onze consultants hebben jarenlange ervaring als preventiemedewerker in de accountancy en zijn gespecialiseerd in het geven van werkplekadvies.Samen zorgen we voor een ergonomische werkomgeving.